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(2018年第24期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2018-05-25 07:59:00
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2018年自治区计划购买公益性岗位7000

◇ 我区实施公务员职业道德建设工程

◇ 我区四项措施保障事业单位公开招聘考试安全

2017年度全区国家职业技能鉴定所(站)年检合格率92%

 

2018年自治区计划购买公益性岗位7000

近日,自治区人社厅、财政厅、扶贫办印发通知,2018年自治区计划购买公益性岗位7000个。其中,城镇公益性岗位3500个,建档立卡贫困劳动力公益性岗位3500个。2017年用于银川市、石嘴山市贺兰山国家自然?;で顺黾肮赝F笠抵肮ぐ仓霉嫘愿谖?span lang="EN-US">100个,此次统筹使用。岗位分配方面,城镇公益性岗位主要用于帮助全区城镇就业困难人员实现就业,根据各地经济发展情况、就业困难人员规模和就业创业工作任务,结合供给侧结构性改革化解过剩产能企业职工安置和贺兰山国家自然?;で肪痴瓮顺銎笠抵肮ぐ仓玫仁导市枨?,进行指标分配。建档立卡贫困劳动力公益性岗位主要用于对建档立卡贫困劳动力精准扶贫,重点安排脱贫能力弱、有一定劳动能力的残疾人等特殊困难群体。岗位指标重点在9个山区县(区)分配, 统筹兼顾川区县(市、区)。岗位期限方面,公益性岗位安置期限为3年,初次安置公益岗位距法定退休年龄不足5年的人员,可延长至退休。根据《自治区人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(宁政发201777号)有关规定,2016年、2017年安置的2年期公益性岗位服务期限顺延至3年。工资和社保补贴补助方面,城镇公益性岗位月工资标准按当地最低工资标准执行。其中一类地区1660元,二类地区1560元,三类地区1480元。社会保险补贴标准为城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险单位应缴纳部分,个人应缴纳的职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险和失业保险费用由用人单位从本人工资中代扣。2016年安置的城镇公益性岗位从201871日起增加工伤保险和生育保险补贴。建档立卡贫困劳动力公益性岗位月服务补贴以所在市2017年度农村常住居民人均可支配收入为基数按月发放,2017年安置的农村建档立卡贫困劳动力公益性岗位人员岗位服务补贴从201811日起按上述标准执行。建档立卡贫困劳动力公益性岗位人员的社会保险由各地按照城乡居民基本养老保险二档和城乡居民基本医疗保险二档缴费标准统一办理,并按照有关规定每年为其统一购买不高于50万元额度的商业意外伤害保险。(办公室)

 

我区实施公务员职业道德建设工程

    为进一步规范我区公务员职业行为,近期,自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅印发《宁夏回族自治区公务员职业道德建设工程实施意见》,全面启动公务员职业道德建设工程。

    《意见》指出,推动公务员职业道德建设,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,坚持把职业道德培育贯穿公务员队伍建设全过程,把知与行、自律与他律、示范与引领有机结合起来,全面提升公务员职业道德水平。

    《意见》要求,公务员职业道德建设要突出政治性、示范性、约束性、可操作性,以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容。坚持职业道德建设与集中性和经常性学习教育相结合,坚持教育引导、行为规范、实践养成相统一,坚持整体推进与分类指导相衔接,坚持推进工作与完善制度相配套的基本原则,通过建立公务员职业准入道德标准、建立公务员诚信档案、建立公务员职业道德行为规范、加大经常性教育力度、强化系统性培训工作、加强公务员忠诚建设、积极开展公务员职业道德创建活动、推进公务员职业道德文化养成、加强公务员职业道德考核评价、健全公务员职业道德监督机制、选树公务员职业道德先进典型、加大奖惩力度等十二项保障措施,建立健全公务员职业道德行为规范,完善职业道德建设体制机制,使全区公务员理想信念更加坚定,精神状态更加饱满,履职行为更加规范,工作作风更加务实,真正成为社会主义道德的示范者、专业化服务的提供者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。

    《意见》还就公务员职业道德建设工程的组织实施提出明确要求。 (宣教中心)

 

2017年度全区国家职业技能鉴定所(站)年检合格率92%

近日,我区2017年度全区62家国家职业技能鉴定所(站)进行年度检查,宁夏工商职业技术学院国家职业技能鉴定所等57鉴定所()考核合格,合格率为92%,与往年相比基本持平。年检结果显示,2017年,全区多数鉴定所(站)认真贯彻落实职业技能鉴定有关要求和工作部署,不断改善基础条件、规范组织实施,加强工作质量管控,采取积极有效措施面向企业、职业院校及城乡劳动力广泛开展职业技能鉴定工作,全年累计完成职业技能鉴定及专项职业能力考核125501人次,取证103279人,为我区技能人才队伍建设、岗位技能提升、脱贫攻坚和促进就业创业发挥了积极作用。检查中也发现一些鉴定所(站)存在落实工作不严格,质量管理能力不强,主动开展工作不够,个别鉴定所(站)还存在未开展鉴定工作等问题,对此进行了通报,取消5家鉴定所(站)的鉴定资质,对5家全年无故未开展鉴定工作的鉴定所(站)予以警告,要求限期整改,并根据整改情况,确定下一步工作。近年来,我区紧扣技能人才队伍建设要求,不断加强鉴定所(站)考核管理,要求鉴定所(站)依法依规开展工作,构建质量管理长效机制,积极推进职业技能鉴定进企业、入学校、下社区、走农村,创新社会化职业技能鉴定工作的模式,主动面向市场,服务劳动者,树立良好职业技能鉴定服务形象,打造职业技能鉴定服务品牌,推动我区职业技能鉴定工作健康发展。     (宣教中心  马键)

 

我区四项措施保障事业单位公开招聘考试安全

    2018年全区事业单位公开招聘和特岗教师招聘考试将于近期举行,我区采取四项措施,确??际怨ぷ靼踩?、平稳、顺利进行。是认真落实考试安全责任。要求各地进一步提高政治站位,从讲政治的高度,压实主体责任,层层分解落实考务工作责任,健全完善工作责任制,明确各个岗位、各类人员、各个环节的安全责任,加强监督和指导,切实做到职责到岗、任务到人,坚决杜绝责任盲区,建立多部门共同参与、密切配合、齐抓共管的考试安全协调机制和联席会议制度,形成监管合力。二是认真排查风险隐患。按照“综合施策、以防为主、突出重点、从严管理”的要求,坚决把内部管理存在的各种风险隐患和漏洞消除在萌芽状态??际钥记?,对照政策规定和考务操作流程要求,对准备情况逐项自查,发现问题和隐患立即整改。调配责任心强、有较强业务能力的人员参与考试考务、监考和巡视工作。对所有参与考试的工作人员开展警示教育和培训,提高法纪意识、责任意识、风险意识和底线意识,做好关键环节、关键岗位人员的教育和培训工作。三是强化试卷安全管理。把试卷安全作为安全管理的核心,做好试卷传递、交接、保管、启用、回收的全程监管,试卷从考务办公室流转到考场、从试卷分发到回收实行过程管理,着重对缺考人员的试卷做好现场保管。并对接触试卷的人员开展保密教育,严格执行保密规定,严格落实无缝对接安全管理制度和零报告制度,确保万无一失。四是严厉打击考试作弊行为。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,加大打击作弊力度。推进使用标准化考点考场,按规定要求设置考场,配足配强监考和巡考力量,加强人员培训,提高识别、鉴别考试作弊的能力,形成完整的监督网络和内控机制。加大视频监控设备配置使用力度,严防作弊器材带入考场?;箍际曰肪匙ㄏ钋謇硇卸?,治理非法培训机构,净化涉考网络环境和考点周边环境,打击“助考”团伙,提前防范和严厉打击各类涉考犯罪活动和考试作弊行为。广泛宣传考试纪律及注意事项,使考生周知考试纪律底线,积极推动社会诚信体系建设,营造公平公正、和谐文明的考试环境。(宣教中心)

 

【工作动态】

为进一步推进全区人社领域信访法治化建设,不断提高依法分类处理信访诉求的实效, 517日至18日,自治区人社厅举办全区人社系统信访工作培训班。培训班邀请自治区信访局有关专家,针对依法分类处理信访诉求,信访事项办理、复查、复核,听证会的组织实施,信访工作法治化建设等问题进行了理论讲解、案例教学。来自全区人社系统的60余名信访工作人员参加了培训。(仲裁信访处)

519日,自治区人社厅参加宁夏科技活动周启动仪式暨主场宣传活动,向参展群众宣传我区人社领域信息化建设成果?;疃殖?,发放宁夏人社掌上12333客户端使用手册200多册,引导和帮助参展群众下载安装、使用掌上12333客户端。(信息数据中心)

主办单位:宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
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